1
A contribuição à Previdência Complementar é uma escolha do cidadão. O Plano Embraer Prev é uma forma inteligente de poupar para uma aposentadoria tranquila.
2
A formação de um patrimônio previdenciário depende de muitas decisões durante toda a carreira profissional. A principal, sem dúvida, é a adesão ao plano de previdência complementar, especialmente quando se tem a contrapartida imediata da Patrocinadora.
3
A aposentadoria é a principal conquista de um planejamento com horizonte previdenciário. O Plano Embraer Prev oferece outros benefícios a seus Participantes.
4
Planos previdenciários, como o Plano Embraer Prev, têm a vantagem do ganho de escala que – comparado às demais modalidades de investimento do mercado – favorece uma rentabilidade diferenciada para o patrimônio previdenciário dos Participantes e Assistidos.
5
Só para começar, as instituições financeiras e seguradoras - que oferecem planos de previdência complementar no mercado – têm finalidade lucrativa.
1
A contribuição à Previdência Complementar é uma escolha do cidadão. O Plano Embraer Prev é uma forma inteligente de poupar para uma aposentadoria tranquila.
O Plano Embraer Prev é um é um plano de previdência corporativo oferecido exclusivamente aos empregados e dirigentes das empresas que o patrocinam. É, portanto, um plano fechado de previdência complementar, com o objetivo de contribuir para a formação gradual de um patrimônio previdenciário, fonte de uma renda complementar para a aposentadoria.
O plano é exclusivo para as Patrocinadoras
Patrocinadora
É a empresa que adere ao Plano. As empresas que atualmente aderiram ao Embraer Prev são: Embraer S.A., ELEB Equipamentos Ltda., Embraer GPX Ltda., EMBRAER PREV - Sociedade de Previdência Complementar, Indústria Aeronáutica Neiva Ltda, Visiona Tecnologia Espacial S.A. e Savis Tecnologia e Sistemas S.A
Embraer e suas empresas controladas e seus empregados.
Além do empregado, a empresa também contribui para a formação do patrimônio previdenciário.
As regras de funcionamento da Entidade Fechada de Previdência Complementar obedecem a fiscalização específica.
O principal objetivo da formação do patrimônio previdenciário é o pagamento de benefício de complementação de aposentadoria.O Plano Embraer Prev é uma decisão pessoal, orientada para a formação de poupança previdenciária que oferece renda alternativa de aposentadoria, independentemente dos benefícios concedidos pela Previdência Social. Por sua flexibilidade de regras, o Plano Embraer Prev permite escolhas ao Participante Participante Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano. que, no longo prazo, podem significar uma aposentadoria mais tranquila.
| Previdência Complementar | Previdência Social |
|---|---|
| Conta individual de poupança | Conta coletiva de poupança |
| Decisão pessoal do trabalhador | Obrigatória para o trabalhador formal |
| Calculada com base nas escolhas do Participante Participante Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano. : percentual de contribuição, patrimônio acumulado,rentabilidade, tipo de renda. | Calculada por uma fórmula (fator previdenciário) que pode reduzir o valor da aposentadoria. |
| Regras definidas entre Participantes Participante Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano. e Patrocinadoras Patrocinadora É a empresa que adere ao Plano. As empresas que atualmente aderiram ao Embraer Prev são: Embraer S.A., ELEB Equipamentos Ltda., Embraer GPX Ltda., EMBRAER PREV - Sociedade de Previdência Complementar, Indústria Aeronáutica Neiva Ltda, Visiona Tecnologia Espacial S.A. e Savis Tecnologia e Sistemas S.A . Regras definidas pelo Governo. | Regras definidas pelo Governo. |
Se você ainda não fez sua adesão ao Plano Embraer Prev, clique aqui agora! Para conhecer os benefícios da Previdência Social, acesse: www.previdencia.gov.br.
2
A formação de um patrimônio previdenciário depende de muitas decisões durante toda a carreira profissional. A principal, sem dúvida, é a adesão ao plano de previdência complementar, especialmente quando se tem a contrapartida imediata da Patrocinadora Patrocinadora É a empresa que adere ao Plano. As empresas que atualmente aderiram ao Embraer Prev são: Embraer S.A., ELEB Equipamentos Ltda., Embraer GPX Ltda., EMBRAER PREV - Sociedade de Previdência Complementar, Indústria Aeronáutica Neiva Ltda, Visiona Tecnologia Espacial S.A. e Savis Tecnologia e Sistemas S.A .
Na adesão ao plano de Previdência Complementar é importante saber que os benefícios a que você terá direito têm origem em diferentes fontes. Veja que sua empresa também contribui para sua conta individual de poupança previdenciária.
Além da contribuição paritária da Patrocinadora Patrocinadora É a empresa que adere ao Plano. As empresas que atualmente aderiram ao Embraer Prev são: Embraer S.A., ELEB Equipamentos Ltda., Embraer GPX Ltda., EMBRAER PREV - Sociedade de Previdência Complementar, Indústria Aeronáutica Neiva Ltda, Visiona Tecnologia Espacial S.A. e Savis Tecnologia e Sistemas S.A , um plano de previdência corporativo se distingue pela gestão dedicada, isto é, todo o processo é voltado para a evolução do seu patrimônio, oferecendo os melhores recursos e soluções técnicas para que o plano previdenciário seja dinâmico, flexível e direcionado para estabelecer vínculos de longo prazo com seus Participantes Participante Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano. e Assistidos Assistido É a pessoa que recebe o benefício de renda continuada assegurado pelo Plano, ou seja, o aposentado e/ou os beneficiários quando em gozo de benefício. . Outras vantagens que tornam a Previdência Complementar um investimento muito competitivo:
As contribuições do Participante
Participante
Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano.
ao Plano podem ser deduzidas na declaração de ajuste do Imposto de Renda, até o limite de 12% da renda bruta anual.
As contribuições do Participante
Participante
Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano.
são descontadas em folha de pagamento, o que facilita a regularidade nas contribuições.
As taxas de administração são menores do que as praticadas por um fundo particular de mercado.
Despesas administrativas relativas às contribuições mensais são de responsabilidade da impresa. Em planos particulares, esse custo é do Participante
Participante
Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano.
.
Os percentuais de contribuição podem ser alterados periodicamente.
Se você ainda não fez sua adesão ao Plano Embraer Prev, clique aqui agora!
Para saber mais sobre o Plano Embraer Prev, consulte o Manual do Participante EMBRAER PREV.
3
A aposentadoria é a principal conquista de um planejamento com horizonte previdenciário. O Plano Embraer Prev oferece outros benefícios a seus Participantes Participante Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano. .
A EMBRAER PREV é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar sem fins lucrativos. Seu objetivo é oferecer uma gestão especializada do patrimônio previdenciário. Dessa forma, seus Participantes Participante Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano. podem construir um planejamento de vida baseado em um jeito inteligente de investir e seus Assistidos Assistido É a pessoa que recebe o benefício de renda continuada assegurado pelo Plano, ou seja, o aposentado e/ou os beneficiários quando em gozo de benefício. usufruem o benefício de aposentadoria.
O Plano Embraer Prev contempla
| Aposentadoria |
|
|---|---|
| Aposentadoria por invalidez |
|
| Pensão por Morte |
|
O valor da renda depende das contribuições feitas ao Plano Embraer Prev e da variação dos investimentos. Para saber mais sobre o Plano Embraer Prev,
consulte o Manual do Participante EMBRAER PREV.
4
Planos previdenciários como o Plano Embraer Prev têm a vantagem do ganho de escala que – comparado às demais modalidades de investimento do mercado - favorece uma rentabilidade diferenciada para o patrimônio previdenciário dos Participantes Participante Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano. e Assistidos Assistido é a pessoa que recebe o benefício de renda continuada assegurado pelo Plano, ou seja, o aposentado e/ou os beneficiários quando em gozo de benefício. .
A EMBRAER PREV não tem finalidade lucrativa, mas busca as melhores oportunidades de rentabilizar o patrimônio previdenciário, protegendo-o dos riscos de mercado. Outra característica desse investimento é o ganho de escala, vantagem indireta envolvida na gestão. Isso significa que um patrimônio previdenciário maior investido no mercado financeiro também oferece maiores oportunidades de retorno e menores taxas para quem faz poupança previdenciária.
Na EMBRAER PREV, 100% da rentabilidade líquida são agregados ao saldo do Participante Participante Pessoa Física que se inscreve no Embraer Prev e que não esteja em gozo de benefício garantido por este Plano. .
1
2
3
4
5
6
5
Só para começar, as instituições financeiras e seguradoras - que oferecem planos de previdência complementar no mercado – têm finalidade lucrativa.
Por se tratar de um plano corporativo, as taxas do Plano Embraer Prev são menores porque as Patrocinadoras Patrocinadora É a empresa que adere ao Plano. As empresas que atualmente aderiram ao Embraer Prev são: Embraer S.A., ELEB Equipamentos Ltda., Embraer GPX Ltda., EMBRAER PREV - Sociedade de Previdência Complementar, Indústria Aeronáutica Neiva Ltda, Visiona Tecnologia Espacial S.A. e Savis Tecnologia e Sistemas S.A assumem o pagamento de parte das despesas de administração.
Nos bancos e seguradoras, além de maiores, o pagamento das taxas é integralmente assumido pelo optante. Os modelos mais populares de plano previdenciário disponíveis no mercado são:
Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) que permite que o valor das contribuições seja abatido do cálculo do Imposto de Renda.
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL) não permite dedução das contribuições no cálculo do Imposto de Renda. A tributação incide sobre os rendimentos acumulados até o resgate do benefício.